有人评价说，“跟和他同时代的巨富们相比，洛克菲勒的财富是最不肮脏的。”世界首富比尔·盖茨甚至把洛克菲勒作为自己唯一的崇拜对象："我心目中的赚钱英雄只有一个名字，那就是洛克菲勒。"
《洛克菲勒留给儿子的38封信》：用巨人思想之光引领孩子前进方向
洛克菲勒是人类现代文明中第一个亿万富翁，也曾经是人类历史上最富有的美国人，他当时的财富仅仅次于曾经封建王朝的君主。他的经济头脑和赚钱能力令所有人都为之惊叹。#阅读的温度#
不仅如此，他所获得的财富完全出于他自己的智慧，而非阴谋诡计，因此世界首富比尔·盖茨也曾经宣称自己把洛克菲勒作为自己唯一的崇拜对象。
读《洛克菲勒写给儿子的38封信》，总能感受到一种打通任督二脉的共鸣。今天与大家分享的这篇文章便是从38封信件的内容里提炼出了3个极富价值的定律，让我们在阅读中共同探寻洛克菲勒家族绵延不衰的原因。
1.人心定律
高薪可以吸引来人才，但却买不到人才的心。一份好的待遇，加上一份信任、尊重，任谁都会踏实做事。
员工可能不记得五年前得了多少奖金，但是却会一直记得老板当年的重视和赞美。
管理上，洛克菲勒有一条重要的行为准则：将心比心。他从不仗着钱财和地位，压制他们，而是以合作共赢为前提，相互扶持。无论对于合伙人、员工，还是商业伙伴，都是如此。
建立在生意上的友情，远远好过建立在友谊上的生意。当你取得世俗意义上的成功，先不要嚣张得意，因为你不知道，有一天你走下坡路的时候，是否遇到你轻视过的人。
2.效率定律
一个人可以走得很快，一群人才能走得更远。优秀的管理者，不以个人喜好来判断员工，因为比起自己的喜好，他们更看重的是效率。
洛克菲勒有个下属缺点很多，比如嗜酒如命，但口才极佳，善于应变，拥有超强的领导天赋。洛克菲勒认为这些都是企业经营的必备特质，于是把他从对手变为合伙人，而且委以重任。而这名下属也用行动回报了洛克菲勒的信任。
每个人都喜欢做自己喜欢或擅长的事，并从中收获成就感。你很难指望一个对工作没有热情的员工能出色的完成任务。找到员工的优点和才能，让他们做自己喜欢做的事，进而激发他们的热情。这就是洛克菲勒的用人之道。
3.妥协定律
能忍普通人所不能忍之事，才能取得普通人无法企及的成就。
冲动是事业的天敌。这个世界上，有太多需要我们忍耐的人和事。你必须学会妥善管理自己的情绪，不要被情绪左右你的判断力。
创业早期，洛克菲勒合伙人引入一个贵族投资者，两人合谋把洛克菲勒的姓氏从公司名字里删去了。这对任何人来说，简直都是奇耻大辱。作为创始人的洛克菲勒也很恼火，但他冷静地控制住了情绪，因为一旦关系破裂，他就必须从头开始。
洛克菲勒像没事人一样埋头苦干，三年之后，凭借自己的实力将那位投资人请出了公司。
当然，妥协不是无原则的退让，如果忍耐能化解冲突，有利于实现目标，那么忍耐就是必要的。妥协其实是非常务实、通权达变的丛林智慧，凡是人性丛林里的智者，都懂得恰当时机接受别人妥协，或向别人提出妥协，毕竟人要生存，靠的是理性，而不是意气。
洛克菲勒给儿子写的信，有38封广为流传，他给儿子的忠告，是其一生的思想精华，饱含了一位父亲们浓浓的爱，以及殷切的希望，真实、完整的记录了洛克菲勒在其98年的峥嵘岁月中的人生智慧和成功之道。
在这38封信里，一位伟大的父亲，为你揭示成长、修身、处世和财富的秘密。这不仅仅是一些教子的忠告，更是一把把收获幸福、走向成功、开启财富大门的金钥匙。
《洛克菲勒写给儿子的38封信》，每一封都需要我们好好斟酌，然后把这个道理讲给我们的孩子听。
